自7月19日成都商報報道成都青麥公司以來，先后有至少7名該公司員工向記者反映該公司情況，這些員工包括離職員工和部分在職員工。員工們反映最多的問題是：公司只追求學(xué)員數(shù)等業(yè)績，而忽視了最重要的“就業(yè)”，“說得直白一點，就是只顧收培訓(xùn)費?！痹摴疽恢袑勇殕T說，“既然做就業(yè)培訓(xùn)，那么培訓(xùn)質(zhì)量和能夠就業(yè)就是重要的兩部分，互為因果，哪一部分出了問題都會砸牌子，但公司的策略卻只重視了第一部分?！?/p>
小菇剛進公司時曾去青麥上海總部參觀，“總部對培訓(xùn)極其看重，成都的培訓(xùn)老師都必須到上海接受嚴(yán)格培訓(xùn)，合格才能回成都上課，我當(dāng)時覺得公司的方向是對的，沒想到成都公司卻只重視收學(xué)員?！?/p>
小菇在成都青麥負(fù)責(zé)面試學(xué)員這一塊。原本把這份工作當(dāng)事業(yè)，今年4月，她第一次動搖了?！爱?dāng)時我面試過的一名學(xué)員，因沒找到工作到公司討說法，我很震驚：公司內(nèi)部郵件天天發(fā)喜報，不是又成功組織多少企業(yè)開了雙選會么？不是就業(yè)率達到多少多少了嗎？”
她將此事匯報給公司負(fù)責(zé)人，“她告訴我處理好了，但隨后這名學(xué)員又出現(xiàn)在公司?！拔疫@才知道，這件事根本沒處理好。我后來通過同事才知道，在這件事上，公司負(fù)責(zé)人采取‘兩頭罵’的辦法：對我們前端說是后端培訓(xùn)沒做好，對后端又說前端面試有問題。”
每次看到自己面試收進來的學(xué)員，既沒找到工作，又要面對還貸款的壓力，小菇都覺得“良心不安”?！拔艺娴牧夹牟话病Ｕf實話，從那以來，我每次面試學(xué)員，都會再三打電話給他們，讓他們確認(rèn)是否貸款?！?/p>
多名員工證實
“話術(shù)”就是公司培訓(xùn)資料
前幾天，小菇和幾位同事選擇離職?！半x職的主要原因，除了良心不安，也有對公司處理這次事件做法的不滿。”與小菇一同離職的小好證實，他們離職的主要原因是公司將這次事件歸結(jié)為部分員工工作上的失誤，“當(dāng)時公司負(fù)責(zé)人在接受采訪時居然說是個別員工造成的。”這讓員工感到憤怒。
在接受工商部門調(diào)查時，成都青麥公司負(fù)責(zé)人曾否認(rèn)媒體之前報道的“話術(shù)”是公司內(nèi)部資料。對此，多名員工表示，此“話術(shù)”正是公司內(nèi)部的培訓(xùn)資料?！澳銈?媒體)在辦公室找到的‘話術(shù)’是真實的，全國各地都在用?！眴T工小薇告訴成都商報記者，進公司后，公司會對員工進行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)“話術(shù)”上的內(nèi)容，面試時如何對學(xué)生介紹都是按公司要求的內(nèi)容對學(xué)生進行宣傳?！霸捫g(shù)”的具體內(nèi)容，正是成都商報此前曝光的內(nèi)容。
小菇等員工也向成都商報記者證實，“話術(shù)”培訓(xùn)資料來自上?？偛浚總€環(huán)節(jié)怎么應(yīng)付學(xué)員都有標(biāo)準(zhǔn)答案，他們也是嚴(yán)格按照“話術(shù)”進行工作的，“沒想到，虛假承諾被曝光后，公司居然將責(zé)任推到我們員工身上?！弊屝」絺儧]想到的是，他們提出離職后，公司2小時后就予以了批準(zhǔn)，“然后，公司刪除了我們的內(nèi)部賬戶，并對其他同事說，我們(離職員工)是引咎辭職?！?/p>
一名員工稱
公司合作用工企業(yè)不超20家
在成都青麥公司，小美負(fù)責(zé)就業(yè)工作。剛離職的她尤其熟悉成都青麥公司的就業(yè)情況。成都商報記者暗訪時發(fā)現(xiàn)，成都青麥公司宣稱與上萬家用工企業(yè)建立了良好的合作關(guān)系，并為這些企業(yè)直接輸送人才，這些企業(yè)中，還包括騰訊、京東等知名企業(yè)，后經(jīng)記者證實，這些知名企業(yè)并沒有與成都青麥公司有人力資源方面的合作。
作為一家就業(yè)培訓(xùn)公司，那么成都青麥公司到底與多少企業(yè)建立了聯(lián)系呢？小美的答案是：“說出來你們可能不信：不到20家。”小美說，這20家企業(yè)中，大多數(shù)還是“死”的，“公司要求每個員工至少拉3家合作企業(yè)。這20家企業(yè)里，很多是我們自己朋友的公司，完全是為了湊數(shù)，并沒有真正的用工需求”。
同樣從事就業(yè)工作的小芳則經(jīng)歷了一件讓她十分不能接受的事：“我們辦了一場雙選會，沒有一個人拿到offer(錄用通知)，但公司喜報卻稱大部分人拿到了offer，說的是50%還是80%我記不清了，總之是很高?！?/p>
小芳說，這次雙選會是今年5月13日舉辦的。由于公司沒提供資源，他們東拉西湊找熟人幫忙拉來12家企業(yè)參加，共有約40名學(xué)員參加了雙選會?！叭思冶緛砭蜎]用工需要，你想這樣的雙選會會是什么效果？”雙選會結(jié)束后，小芳所在的就業(yè)部門寫了匯報材料，讓她大跌眼鏡的是，公司將此次雙選會當(dāng)成一個重要成果上報給總公司了，“內(nèi)容完全不是就業(yè)部門寫的內(nèi)容，而是憑空拔高了許多。”
成都商報記者在青麥學(xué)院官方網(wǎng)站新聞動態(tài)一欄上查詢到了這次雙選會的新聞，其中提到此次雙選會以12家中9家企業(yè)簽訂合作協(xié)議、絕大部分學(xué)員接到準(zhǔn)Offer的結(jié)果圓滿落幕。
調(diào)查
有學(xué)員拿到1萬2的月薪？查無此人
部分員工爆料公司“就業(yè)推薦”：虛構(gòu)工作經(jīng)驗 求職qq群找工作
成都商報持續(xù)報道成都青麥公司存在的問題后，一篇名為《成都青麥職前培訓(xùn)，做高薪IT工作者》的文章出現(xiàn)在一些網(wǎng)站上，其中報道了一名叫張?zhí)煊拥某啥记帑湲厴I(yè)學(xué)員，在沒進入成都青麥之前，是一名保險行業(yè)的從業(yè)者，經(jīng)過成都青麥公司培訓(xùn)后，目前在一家IT公司做軟件測試工作，月薪已達到12k(1.2萬元)。
成都商報記者向成都青麥員工求證，無論是負(fù)責(zé)面試的，還是負(fù)責(zé)就業(yè)的，都一致回應(yīng)：沒有叫“張?zhí)煊印钡膶W(xué)生，也沒聽說過有學(xué)員拿到了1萬2的高薪。“我們查了整個系統(tǒng)，沒有這個學(xué)生——如果有這樣的好消息，公司肯定會發(fā)喜報?！毙》颊f。對于“張?zhí)煊印钡恼鎸嵭裕啥忌虉笥浾咴虺啥记帑湽镜呢?fù)責(zé)人提出核實其身份的采訪需求，但對方未予回應(yīng)。
對于成都青麥負(fù)責(zé)人田娜所稱的“成都公司就業(yè)率達88%”的說法，接受采訪的員工都表示，這一數(shù)據(jù)根本就不可能，“如果是真實的，那么也不會有那么多學(xué)員來要求退費了”。
“在就業(yè)部門工作幾個月，我們幫其中一名學(xué)員找到了工作。”小芳說，這名學(xué)員確實找到了月薪6000元的工作，是就業(yè)部門同事通過幫他在求職網(wǎng)上投簡歷就業(yè)的。在小芳看來，低就業(yè)率完全不影響公司向總部報成績?！拔野丫蜆I(yè)情況做了一份資料發(fā)給負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人進行了修改，結(jié)果總部出來的數(shù)據(jù)就完全不一樣了。”
沒有宣傳中的上萬家合作企業(yè)，那怎么保證學(xué)生就業(yè)呢？
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