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北京率先改革職稱制 高端人才職稱評審“坐電梯”
2016年03月24日 09時29分   新華網(wǎng)

最近幾年,職稱評審的一些不合理之處屢遭社會詬病,非議最多的便是外語、計算機考試以及對于論文數(shù)量的要求。很多人都認為,從事專業(yè)技術(shù)的人員,個人的專業(yè)能力才應當是能否評上職稱的最根本要求。很多工作很少用到英語,計算機也只是要求簡單操作即可,尤其是一些年齡較大的人員,甚至可能從來沒有接觸過這兩樣東西。現(xiàn)在要求他們參加這兩門考試,未免有點強人所難。除此之外,還有職稱評審當中的論文要求,也讓人抱怨連連。人們對于花錢發(fā)論文、雇人寫論文的現(xiàn)象早已司空見慣,發(fā)表有償論文甚至成了一些期刊的支柱業(yè)務(wù)。

北京在職稱改革方面一直走在全國的前列。記者從相關(guān)部門了解到,從2011年起,本市就出臺了《中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)高端領(lǐng)軍人才專業(yè)技術(shù)資格評價工作試行辦法》,中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才高級工程師(教授級)職稱評價工作正式啟動。凡是在試點區(qū)域內(nèi)企業(yè)中從事工程技術(shù)研發(fā)生產(chǎn),且科技成果獲得國家級科技獎項,獲國家級人才表彰獎勵,擔任國家級重大科技項目負責人,或在自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化過程中取得突出成績的高端領(lǐng)軍人才,具備上述條件之一的高端人才,不需取得相關(guān)級別職稱、任職年限及參加外語和計算機應用能力考試,均可直接申報北京市高級工程師(教授級)職稱評審?!对囆修k法》的制定出臺,為高端領(lǐng)軍人才直接參評高級工程師(教授級)職稱開通了快速通道,相當于把過去逐級“爬樓梯”的職稱評審晉升模式變?yōu)橐徊降轿坏摹白娞荨薄?/p>

同時,新的職稱評審晉升辦法用業(yè)績陳述取代答辯論文,淡化了對發(fā)表論文、著書立說、履職年限等一般、傳統(tǒng)的硬件條件考核,參評者無須再為職稱評審專門寫論文;打破了企業(yè)所有制和人員身份界限,不同經(jīng)濟成分組織的高端人才,只要符合申報條件,均可直接參評高級工程師(教授級)職稱。2014年,又將這一政策擴大范圍,覆蓋到非公科院院所單位。

另外,中小學教師職稱改革北京也已經(jīng)開始實施。2012年,本市啟動中小學教師職稱制度改革試點工作,選定西城區(qū)、朝陽區(qū)和通州區(qū)作為試點,試點區(qū)縣將原來相互獨立的中學、小學教師職務(wù)系列統(tǒng)一設(shè)置為中小學教師職稱(職務(wù))系列,并首次在中小學設(shè)置正高級職稱,這個高級職稱相當于高校里面的“教授級”。 2014年,中小學教師職稱制度改革覆蓋到全市。前幾天,北京市教委也發(fā)布了消息,北京將實施鄉(xiāng)村教師支持計劃,今后,鄉(xiāng)村教師評聘職稱(職務(wù))對外語成績、發(fā)表論文等不作剛性要求。(記者 代麗麗)

(責任編輯:梁艷)

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