6月1日，聯(lián)合國(guó)四家機(jī)構(gòu)即聯(lián)合國(guó)兒童基金會(huì)、聯(lián)合國(guó)婦女署、聯(lián)合國(guó)開發(fā)計(jì)劃署和聯(lián)合國(guó)人口活動(dòng)基金會(huì)主席，代表超過3.7萬(wàn)名聯(lián)合國(guó)員工，發(fā)表聲明，表示要致力于為聯(lián)合國(guó)所有工作人員制定強(qiáng)有力的性別平等、家庭友好政策。該政策包括但不限于針對(duì)所有性別的監(jiān)護(hù)人的帶薪育兒假，包括領(lǐng)養(yǎng)、寄養(yǎng)、代孕或通過技術(shù)手段懷孕的家庭；為家長(zhǎng)們?cè)O(shè)計(jì)的靈活工作時(shí)間安排；提供專門的母乳喂養(yǎng)和照顧嬰兒的場(chǎng)所，并安排合理的休息時(shí)間；高質(zhì)量并價(jià)格合理的托兒所；為所有職工提供育兒補(bǔ)助金。
據(jù)聯(lián)合國(guó)婦女署網(wǎng)站報(bào)道，聯(lián)合聲明呼吁第八十九屆國(guó)際公務(wù)員制度委員會(huì)會(huì)議出于為所有聯(lián)合國(guó)職工及家屬的福祉考慮，采取以上措施，因?yàn)椋?/p>
這是正確的做法
家庭友好的政策鼓勵(lì)職工平衡工作與家庭的職責(zé)，不逼迫他們?cè)诩彝ズ吐殘?chǎng)中做出抉擇。這有利于減輕家庭中因試圖平衡工作職責(zé)和家庭需求所產(chǎn)生的壓力與矛盾。這些政策還有利于家庭中的主要護(hù)理人與孩子建立感情，更為個(gè)人成功、家庭幸福與建設(shè)更堅(jiān)固和穩(wěn)定的社會(huì)夯實(shí)基礎(chǔ)。
這是有利公允的做法
聯(lián)合國(guó)致力于在全球各處為職工實(shí)現(xiàn)兩性平等，也為其作為全球目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的重要前提做出努力。
谷歌、國(guó)際咨詢公司埃森哲和健康保險(xiǎn)公司愛特納等一些企業(yè)報(bào)告，當(dāng)采取適當(dāng)?shù)募彝ビ押谜邥r(shí)，女性職工的離職率顯著降低。證據(jù)顯示，當(dāng)這些政策支持家長(zhǎng)們更多地參與到育兒過程中時(shí)，這對(duì)兒童的社會(huì)、情感和認(rèn)知成長(zhǎng)有利，并且降低性別固化印象的影響。
除此之外，研究證實(shí)在父親與母親獲得平等育兒假的企業(yè)或組織中，從職業(yè)發(fā)展的角度講，“母性懲罰”現(xiàn)象——即以較低的雇傭率和升職可能性，較低的薪水和對(duì)其工作能力較低的認(rèn)可度的形式歧視職場(chǎng)母親——有所減弱。
這是明智的做法
毋庸置疑，家庭友好的政策與更高的工作效率呈正比，并且能吸引、激勵(lì)并留住職工。除此以外，通過統(tǒng)一聯(lián)合國(guó)各部門的育兒和家庭假管理辦法，我們不僅能精簡(jiǎn)人力資源系統(tǒng),減少部門間協(xié)調(diào)工作和職業(yè)流動(dòng)，還可以制定良好的實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，支持有利于聯(lián)合國(guó)組織內(nèi)所有工作部門的環(huán)境，提高員工士氣、工作滿意度和工作效率。
這是健康的做法
孟加拉國(guó)的父母?jìng)儏R報(bào)顯示，由于工作單位設(shè)置了幼兒保育項(xiàng)目，孩子們更少生病，而大人們也因此更少請(qǐng)假?？偠灾?，監(jiān)護(hù)人的工作效率有所提高而曠職率有所降低。研究證明，父親休育兒假的孩子們?cè)趯W(xué)習(xí)和認(rèn)知方面有更好的發(fā)展。
我們認(rèn)識(shí)到聯(lián)合國(guó)各機(jī)構(gòu)的正式和非正式工作人員為支持這一聲明所做出的重要諮商貢獻(xiàn)，包括《聯(lián)合國(guó)地球報(bào)》，他們發(fā)表了《關(guān)于包容性育兒假政策的指導(dǎo)意見和建議》，并且在2015年倡導(dǎo)這些變革。聯(lián)合國(guó)女性主義網(wǎng)絡(luò)、聯(lián)合國(guó)開發(fā)計(jì)劃署家長(zhǎng)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合國(guó)兒童基金會(huì)推動(dòng)性別平等小組、聯(lián)合國(guó)兒童基金會(huì)全球工會(huì)提出倡議，以及聯(lián)合國(guó)婦女署親善大使安妮·海瑟薇在國(guó)際公務(wù)員制度委員會(huì)上發(fā)言，認(rèn)為強(qiáng)有力的、性別平等的育兒假政策和為職工提供的兒童保育服務(wù)對(duì)聯(lián)合國(guó)作為平等標(biāo)準(zhǔn)制定者和促進(jìn)者起至關(guān)重要的作用。
四家機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人表示，我們致力于審查并不斷完善我們的政策，以確保它們反映我們各部門的最優(yōu)實(shí)踐和一致性，特別注重：雙親都享有24周帶薪產(chǎn)假；官方提供的護(hù)理室和母乳喂養(yǎng)室及定期休息；優(yōu)質(zhì)和優(yōu)惠的兒童保育服務(wù)以及育兒資助金，包括在孩子出生的前1000天；以及為以所有方式成為家長(zhǎng)的監(jiān)護(hù)人提供平等的待遇和尊重。
聯(lián)合國(guó)自成立以來(lái)就在全世界范圍內(nèi)倡導(dǎo)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)賦權(quán)、性別平等和兒童積極健康發(fā)展。作為全球人權(quán)、公正與尊嚴(yán)的倡導(dǎo)者，我們認(rèn)為支持這些每日辛苦工作以實(shí)現(xiàn)這些理想的人們也是我們應(yīng)盡的責(zé)任。我們共同致力于為我們的員工做到“表里如一”：制定包容、多樣和靈活的標(biāo)準(zhǔn)，我們希望在一個(gè)真正實(shí)現(xiàn)性別平等的世界中實(shí)現(xiàn)這些標(biāo)準(zhǔn)，也為實(shí)現(xiàn)2030年可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)做好準(zhǔn)備。（趙韻梁）
（責(zé)編：高光甫）
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