酷暑已至，我省各地特別是中南部地區(qū)相繼發(fā)布高溫預警。7月18日，省總工會發(fā)出勞動法律監(jiān)督提示函，提醒用人單位加強高溫季節(jié)安全生產工作，嚴格執(zhí)行高溫作業(yè)時間規(guī)定，及時足額發(fā)放高溫津貼，完善防暑降溫措施，保障和維護職工安全健康權益。
高溫季節(jié)歷來是安全防范的重點期、事故易發(fā)多發(fā)期。
提示函指出——
應當組織專業(yè)人員對生產設備、電氣線路、消防設施、特種設備等進行全面細致安全檢查，及時發(fā)現并消除安全隱患。平臺企業(yè)要加強對高溫天氣下接單的戶外勞動者的關心關愛，采取有效措施保障網約車司機、外賣送餐員、快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動者的生命健康安全。
提示函詳細規(guī)定了不同溫度的作業(yè)時間調整范圍，具有可操作性。
日最高氣溫達40℃以上時，應當停止室外露天作業(yè)；
日最高氣溫達37℃以上、40℃以下時，室外露天作業(yè)時間全天累計不得超6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)；
日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
此外，提示函明確——
不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間，從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。高溫津貼是國家賦予勞動者的法定權益。
提示函要求——
6月至8月安排勞動者在高溫天氣（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按照相關規(guī)定，應當向勞動者支付高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資，不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。
省總工會要求——
“司機之家”“戶外勞動者驛站”等全省工會職工服務陣地要竭誠為外賣員、快遞員、環(huán)衛(wèi)工人、貨車司機等廣大戶外勞動者提供免費飲水、消暑納涼、手機充電、法律咨詢等服務，不斷豐富服務供給、提升服務效能，當好戶外勞動者的“娘家人”“貼心人”。
（責任編輯：梁艷）
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